Indagini su abusi dei permessi ex legge 104/92
L’articolo 33 della Legge n.104 del 5 febbraio 1992 disciplina i permessi retribuiti che possono essere richiesti e fruiti dai lavoratori pubblici o privati per assistere familiari disabili.
La scorretta fruizione dei permessi ex Legge 104 del 1992 è motivo di licenziamento per giusta causa da parte del datore di lavoro. Chi utilizza in modo improprio i permessi, cioè per motivi diversi dall’assistenza al familiare portatore di handicap grave o ridotta autonomia, è quindi passibile di licenziamento.
Risultato
Nel caso in cui l’azienda sospetti che il dipendente utilizzi in modo improprio questi permessi può avvalersi del nostro aiuto per controllare il lavoratore e verificare se effettivamente utilizzi queste ore per la cura di un familiare che necessita di assistenza.
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Risponderemo ad ogni richiesta fornendo tutte le informazioni necessarie, proponendo la soluzione più adatta.
